【ソウル聯合ニュース】韓国のサムスン電子は２９日、副社長以下の定期役員人事を発表した。未来の成長基盤を固めるため、昨年に続き３０代の常務や４０代の副社長ら若手を起用した。
同社は副社長５１人、常務７７人、フェロー１人、マスター１４人の計１４３人の昇進を発表した。昇進した人数は昨年の１８７人に比べ大幅に減った。同社の役員人事の昇進者数は２０１７年末が２２１人、１８年末が１５８人、２０年１月が１６２人、２０年末が２１４人、２１年末が１９８人などだった。
今回は小幅な役員人事を実施した１７年５月（９０人）以来の少なさだったが、グローバルな経営環境の不確実性を乗り越え持続的な成長の基盤を固めるため、成果を挙げ成長潜在力を備えた人物を起用する路線は堅持した。
同社は「持続成長に向けたリーダーシップの基盤を広げ、未来の成長エンジンを強化するため、ソフトウエアと新技術分野の人材を多数昇進させた。若手リーダーと技術人材の起用による世代交代も加速させた」と説明している。
今回の人事により、３０代の常務１人と４０代の副社長１１人が登場した。ただ、若手役員の輩出は昨年（３０代常務３人、４０代副社長１７人）の方が多い。今年の新任役員の平均年齢は４７．３歳で、昨年（４６．９歳）に比べやや上昇した。
スマートフォン「ギャラクシーＳ」シリーズの先行開発を率いたソン・ワンイク氏（３９）がＤＸ（デバイスエクスペリエンス、モバイル・家電）部門ＭＸ（モバイルエクスペリエンス）事業部の常務に昇進した。最年少の副社長昇進者はＭＸ事業部のファン・インチョル氏（４６）だった。
サムスン電子は、多様性を備えた革新的な組織文化をつくりグローバル企業としての競争力を強化するため、女性と外国人を役員に登用する路線を維持したと説明している。同社は１８年１２月に１１人、２０年１月に９人、２０年１２月に１０人、２１人１２月に１７人、２２年１２月に１１人と、毎年１０人前後の女性・外国人役員を輩出している。